Case – Oma Yrityspalvelut Oy

Tulospalkkiojärjestelmän avulla selkeyttä ja läpinäkyvyyttä työntekijöiden palkitsemiseen Oma Yrityspalvelut on vuonna 2018 perustettu uudenlainen yrityksille ja yritysten päättäjille luotu palvelukokonaisuus, joka koostuu assaripalveluista, tili- ja kirjanpitopalveluista, taloushallintopalveluista sekä konsultointikokonaisuuksista. Yhteistyö…

Continue ReadingCase – Oma Yrityspalvelut Oy

Vuosibonus verrattuna kuukausittaiseen tiimibonukseen

Perinteinen vanhakantainen vuosibonus verrattuna kuukausittaiseen tiimibonukseen ”Herään vappupäivään ja tsekkaan tilin saldon. Ainiin, ne viime vuoden bonarit tuli eilen!” Jollain yrityksillä on tapana maksaa vuosibonus hyvin menneestä vuodesta. Bonus vahvistetaan…

Continue ReadingVuosibonus verrattuna kuukausittaiseen tiimibonukseen

Tulospalkkiojärjestelmä myyntitiimin motivaattorina

Etsitkö tapoja myyntitiimisi motivoimiseen? Perinteinen henkilökohtainen provisiomalli on vakiintunut monelle alalle, mutta se voi ohjata vastakkainasetteluun myyjien kesken, eikä anna parhaita lähtökohtia yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen. Kannustava tulospalkkiojärjestelmä yhdistettynä henkilökohtaiseen provisioon…

Continue ReadingTulospalkkiojärjestelmä myyntitiimin motivaattorina

Tulospalkkio – projektituntien seuraaminen – teholuku

Projektituntien seuranta Yrityksessä seurataan usein projektitunteja ja paljonko niihin menee aikaa, mutta se ei itsessään vielä riitä, vaan projektituntien määrää tulee verrata suunniteltuihin työtunteihin. Näiden suhdetta laskettaessa, saadaan laskettua työteho.…

Continue ReadingTulospalkkio – projektituntien seuraaminen – teholuku